La Capc Juneau a rejoint les Forces armées canadiennes (FAC) en 1995, dans le cadre d’un projet pilote de la réserve navale, en tant que matelot de 3e classe, au poste de manœuvrier, au NCSM Champlain à Chicoutimi. Durant ses années dans la réserve navale, elle aura la chance de naviguer sur les navires de la classe Anticosti (dragueur de mines), Halifax (lutte anti-sous-marine et antinavire), Kingston (défense côtière, surveillance, déminage) et Victoria (sous-marin) dans le cadre d’un projet pilote visant à intégrer les femmes au sein des équipages sous-mariniers. Durant son temps comme membre non-commissionné, elle aura l’opportunité de faire des relations publiques pour la Marine royale canadienne en tant que compagnon franc dans la compagnie franche de la marine à Québec, voyageant à travers le Canada et les É-U.
Elle détient un baccalauréat en psychologie clinique, avec une mineure en neurosciences de l’UQAC-UQTR (2001), une spécialisation de 2e cycle en analyse appliquée du comportement (AAC) axée sur les enfants de 0 à 12 ans présentant un trouble dans le spectre de l’autisme (TSA) de l’université Laval, (2005) ainsi qu’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle (I-O) de Capella University (2017). Dans ses travaux de maîtrise, elle se penche sur les centres d’évaluation du personnel, plus précisément sur la manière dont les aptitudes cognitives des évaluateurs de ces centres influencent leur processus de prise de décision et de jugement, ainsi que l’exactitude de leur notation. Elle a commencé un doctorat en psychologie clinique, mais a dû le mettre en pause pendant quelques années par manque de temps. Elle est présentement en train de compléter son doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle à Capella University. Son sujet de thèse se concentrera sur la psychologie de la survie, la régulation des émotions et la flexibilité cognitive en organisation.
Capc Juneau est officière de sélection du personnel (SELP) depuis 2007 et est arrivée au département de Psychologie Militaire et Leadership (PML) en 2018. En tant qu’officière des Forces armées canadiennes, elle a exploré différents milieux de travail, tels que le recrutement (QG GRFC), les forces spéciales (COMFOSCAN-ROSC), recherche, aviseur en dimensions humaines, les politiques et la sélection (DBPP-4), ainsi que quelques états-majors stratégiques (Commandement de la Marine royale canadienne (MRC), l’académie canadienne de la défense (ACD), le Groupe de la génération du personnel militaire (GENPERSMIL) et le Centre de la doctrine et de l’instruction de l’armée (CDIAC)). La capc Juneau s’intéresse beaucoup à la modélisation du comportement, aux comportements en milieu de travail, au mentorat, à la psychologie cognitive, au recrutement, à la sélection, aux traits de personnalité et à la gestion du changement. Elle aime utiliser différentes dimensions de la psychologie pour former de nouveaux points de vue adaptés aux nouvelles réalités auxquelles les FAC doivent faire face, et surtout, pour ouvrir les esprits! La capc Juneau aura terminé son doctorat en 2028, et prendra sa retraite la même année, avec 32+ années de service dans les FAC.